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Publications

Retrouvez toutes les publications de l'institut de l'entreprise
Une enquête préfacée par Antoine Frérot et réalisée par Elabe
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Mars 2012
Les jeunes ont été les principales victimes de la crise de 2008-2009. En France, le taux de chômage des jeunes de 15-24 ans est passé de 18 % des actifs au premier trimestre 2008 à 23,7 % au premier trimestre 2011, soit une augmentation du taux de chômage de 30 % sur cette période. Dans le même temps, le taux de chômage pour l’ensemble des actifs est passé de 7,5 % à 9,7 %. Cette tendance est décelable dans l’ensemble des pays de l’OCDE. Ainsi, le taux moyen de chômage des jeunes pour les pays de l’OCDE a augmenté de plus de 5 points (de 13,2 % à 18,5 %) entre les...
Février 2012
Dans le cadre de sa réflexion sur la compétitivité de l'économie française, l'Institut de l'entreprise publie une note comparative des modèles économiques français et allemand. Au coeur des divergences structurelles de ces deux pays, expliquant l'écart de performance économique, demeure la question de la place accordée à l'entreprise. Facteur clé du développement économique allemand, l'entreprise est renvoyée à un second rôle dans le modèle français, l'Etat conservant un rôle prépondérant. La France devrait opter pour une politique de l'offre et un meilleur partage...
Janvier 2012
La dégradation continue de la balance commerciale de la France depuis le milieu des années 2000 inquiète dirigeants d'entreprises et décideurs publics et met depuis plusieurs années le thème de la compétitivité du pays au centre des débats socioéconomiques. Toutefois, les causes profondes de cette dégradation ne font pas l'objet d'un consensus. La notion même de compétitivité est débattue, son acception variant au gré des travaux de recherche qui lui sont consacrés. Malgré les nombreuses publications traitant ce sujet – ou peut-être en raison même de la multiplicité de...
Décembre 2011
Le développement de la flexibilité de l'emploi offre aujourd'hui aux entreprises la souplesse indispensable pour affronter un environnement instable et répondre aux demandes de clients de plus en plus exigeants. Il faut ainsi abandonner une vision « honteuse » de la flexibilité pour l'aborder de façon pragmatique, accepter ce fait économique et social afin de mieux l'aménager. En effet, si la flexibilité est nécessaire, toutes ses formes ne se valent pas, ce qu'établit diagnostic détaillé rédigé par Charles de Froment, auteur du rapport et spécialiste de l'histoire des...
Septembre 2011
En 2007, la loi relative aux libertés et responsabilités des universités a consacré le principe d'autonomie des établissements d'enseignement supérieur. Le rapport Aghion, remis en janvier 2010 à Valérie Pécresse, a posé de nouveaux jalons. Au-delà de la question de l'autonomie et de celle de la gouvernance des universités, se pose aussi celle de leurs ressources : la mondialisation de l'enseignement supérieur implique une logique de concentration des acteurs et des investissements massifs, face auxquels les dotations publiques dont bénéficient les universités françaises...
Janvier 2011
Après avoir dessiné les contours de l'entreprise de demain, l'Institut de l'entreprise a souhaité lancer une réflexion sur le métier de dirigeant. Quelles définitions donner au rôle du dirigeant et à sa mission à la tête de l'entreprise ? Quel est le savoir-faire requis pour diriger une organisation ? Quelles compétences spécifiques y sont associées ? Sur quels fondements, enfin, repose le pouvoir exercé par les dirigeants d'entreprise ? L'image pour le moins brouillée dont pâtissent ces derniers au sein de l'opinion française montre que pour le profane, ces questions...
Janvier 2011
Cette étude repose sur le constat d'une disjonction : le développement international rapide des entreprises françaises, depuis les années 1980, s'est traduit par l'émergence d'une nouvelle génération de dirigeants d'entreprise, dont le profil diffère sensiblement de celles qui l'ont précédée. Dans la différence entre cette génération et les précédentes, le rapport à la sphère publique joue un rôle majeur. En effet, au sein de la nouvelle génération de dirigeants, la proportion de ceux qui n'ont jamais exercé dans la fonction publique, et même jamais entretenu avec celle-ci...
Janvier 2011
Etude de l'Institut de l'entreprise, supervisée par Jean-François Théodore, et dont Thibaut Sartre a été le rapporteur. Le déplacement du centre de gravité de l'économie mondiale vers les pays émergents s'accompagne de la montée en puissance de nouveaux investisseurs, au premier rang desquels les fonds souverains. La crise actuelle impose de reconsidérer notre relation à ces derniers : dans un contexte de raréfaction du capital, les grandes entreprises occidentales auront demain moins de latitude qu'hier pour « choisir » leurs investisseurs. L'arrivée des fonds...
Octobre 2010
Comment les jeunes imaginent-ils l'entreprise dans dix ans ? Celle dans laquelle ils voudront s'investir  ? Celle qui leur donnera envie de s'impliquer ? À travers dix textes sensibles, imaginatifs, créatifs ou prospectifs, dix étudiants d'aujourd'hui répondent à ces questions et nous décrivent leur entreprise idéale de demain, celle qui assurera la coexistence harmonieuse de toutes les parties prenantes. Les textes présentés dans cet ouvrage sont les contributions des dix finalistes du Prix de l'entreprise de 2020, concours étudiant lancé par l'Institut de l'...
Octobre 2010
Enquête réalisée pour l'Institut de l'entreprise par Jacques Lesourne, professeur d'Economie et Statistiques industrielles au Conservatoire National des Arts et Métiers La thématique du renouvellement des générations prend aujourd'hui une importance nouvelle pour les entreprises. La décennie qui s'ouvre va en effet voir se prolonger la vague de départs à la retraite de la génération issue du baby boom, qui est engagée depuis 2006. Il faut prendre conscience de l'ampleur du mouvement qui s'amorce : d'ici 2020, plus d'un tiers des actifs en emploi en 2005 devrait avoir...